Étudier et analyser les termes de votre contrat de travail ;

Étudier et analyser la conformité de votre rémunération par rapport à la convention collective applicable ;

Étudier et analyser les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise ;

Vous assister dans le cadre d’une procédure disciplinaire ;

Vous assister face à une modification de votre contrat de travail ;

Vous assister dans le cadre d’une reconnaissance d’inaptitude au travail ;

Vérifier la conformité de votre situation par rapport à votre contrat de travail (durée du travail, heures supplémentaires, mutuelle, prévoyance,…) et aux obligations de votre employeur ;

Négocier votre départ de l’entreprise (rupture conventionnelle, transaction,…) ;

Calculer les indemnités de rupture auxquelles vous pouvez prétendre en cas de départ de l’entreprise ;

Contester une sanction ;

Contester un licenciement ;